考勤項目設置概述：

一談到工資，肯定就會聯想到考勤的問題，因為員工的出勤情況必定然影響到其工資的發放，故考勤項目的設置也是非常重要的。(上面已有欄位介紹)

班別代號設定概述：

班別設定，是設定不同班別的具體上下班時間，以及設定打卡次數。若貴公司員工上班的時間均一致時，則只需要一個缺省班別即可；若貴公司上班的時間有多種情況時，則需分別設置班別，但必須有一個班別設為缺省班別。當員工沒有進行班別設定時，系統會賦予缺省班別，作為其選擇的班別。

員工特休／補休管理概述：

員工的特休／補休管理作業，主要是對員工的特殊休假（指的是在考勤項目管理中考勤類型為特休的考勤項目）與補休（在考勤項目管理中考勤類型為補休的考勤項目）進行管理。此類假期的休息時間是不固定的，但假期的天數卻有一定的天數限制，休息的天數超過此限定天數時，系統是不允許的。

員工指紋資料建檔概述：

員工指紋資料建檔是對員工而言的，故建立員工的人事資料是建立員工指紋資料的前提條件。那麼什麼情況下才需進行員工指紋建檔呢？若貴公司的打卡設備是指紋打卡鐘，那麼就必須設定員工指紋資料，然後通過〖指紋打卡鐘顯示〗進行上下班打卡；若打卡設備不是指紋打卡鐘，則無須進行行指紋資料建檔即可，故這一節可忽略不看。〖員工指紋資料建檔〗與〖指紋打卡鐘顯示〗是互相配合使用的，員工指紋的建檔是進行指紋打卡鐘打卡的前提，若沒有員工的指紋資料，員工則無法進行打卡動作了。

電腦卡號建立概述：

電腦卡號建立是對員工而言的，故建立員工的人事資料是建立電腦卡號的前提條件。那麼什麼情況下才需建立員工電腦卡號呢？若貴公司的打卡設備是刷卡鐘，那麼就必須設定員工電腦卡號，然後通過〖刷卡鐘顯示〗進行上下班打卡；若打卡設備為指紋打卡鐘，則無須建立員工電腦卡號，只需進行指紋資料建檔即可，故這一節可忽略不看。〖電腦卡號建立〗與〖刷卡鐘顯示〗是互相配合使用的，電腦卡號的建立是進行刷卡鐘顯示的前提，若沒有電腦卡號，則無法進行刷卡動作了。注意：本系統中除了用刷卡機刷卡、指紋打卡機打卡外，還可以通過其它文件把資料轉入，那麼要實現資料轉入的前提，也是要建立員工電腦卡號。

員工補休/特休簽核流程概述：

簽核流程，指是的員工發生考勤異動時的主管審批單據的過程；員工補休/特休簽核流程，指的是所有考勤項目的簽核流程，並不是單指補休/特休項目；不同的考勤項目對於不同的員工來講，其簽核流程也是不一樣的，故使用者要根據實際情況分別設置。當員工錄入了〖請假單登錄作業〗後，系統根據簽核流程自動判斷該請假單是否需要經過核準流程才能成立；若假別並無建立核準流程，則請假單一經錄入後立即成立。注意：當考勤項目的考勤類型為[是忘打卡]與[是未打卡]時，是不需要設置簽核流程。除此之外的考勤項目也不是一定要設置簽核流程，要根據貴公司的實際需要；若考勤項目是不需要經過審核過程的話，那麼就可以不用設置簽核流程。

人員班別設置概述：

人員班別設置，是確定員工所上班的班別情況，再根據班別代號的設置內容從而得知其上下班的具體時間。只有設置了班別代號，才能設置員工的班別情況；注意：若人員的班別為缺省班別時，則不需要在此重新設置，系統會自動默認缺省班別為其班別，這就是在“班別代號設置”中缺省班別的作用了。

人員調班作業概述：

在〖人員班別設置〗中，可對員工的班別進行設置；人員調班作業，是對員工的班別進行調整。〖人員班別設置〗雖然也可以對員工的班別進行調整，但只能逐一員工進行調整，速度比較慢；若是通過〖人員調班作業〗，卻可以對調班相同的員工進行批次調整。人員調班作業是對員工班別調整作業的統一管理。

核準人準假作業概述：

當員工進行請假單登錄作業時，請假單中出現了核準流程，那麼此請假單則必須要經過主管核準後才能成立。核準人準假作業，就是進行請假單的核準作業及反審核作業；請假單核準的前後順序，必須根據員工所屬群組該假別的簽核流程的項次進行一步步核準。

忘／未打卡補單作業概述：

忘／未打卡補單作業，主要是針對員工忘記打卡的情況，進行補單處理。管理者應根據實際情況填寫忘／未打卡單，並對忘／未打卡單進行審核處理；只有審核過的單據才真正成立；

人員班別明細表概述：

人員班別明細表，查詢的是公司員工班別的明細情況。使用者可根據製表的起止日期，判斷需查詢當前班別或以前的各種班別的歷史情況；若員工使用的是缺省班別，報表中還有條件讓你選擇是否顯示缺省別班呢。它的具體資料是從人員班別設置中抓取的。

調班狀況明細表概述：

調班狀況明細表，查詢的是員工班別的調班歷史記錄，報表的資料是從人員調班作業中抓取出來的。

員工請假單登錄概述：

員工請假單登錄，是將員工的所有請假單集中輸入到此作業中，進行統一的管理。至於未打卡單與忘打卡單是在〖員工未打卡/忘打卡補單作業〗中進行登錄的，遲到、早退、曠職，系統在〖考勤資料匯集合併〗是根據選項自動判斷的，故無需在此登錄。

人員公休日數登錄概述：

人員公休日的設置，是對員工的周六日正常的休息日與法定假期的設定，而員工的補休與特休則無需在此設定；因為補休與特休的時間是任意的，並沒有固定的時間，故系統提供了〖員工補休/特休管理〗作業，對其進行管理。進行人員公休日設置，系統據此來判斷員工的上班日期，結合員工上下班打卡的資料，從而核算出員工的出缺勤情況；系統還根據此公休日設置，用以計算各種情況下的加班費金額。注意：當使用者在〖例假日設定〗中設置了公司年度的例假日後，系統自動把年度的例假日分配給每一個在該年度尚未設定公休日的員工，作為員工此年度的公休日；這也意味著，若是全公司的員工某年度公休日與公司某年度的例假日一致時，則無需對員工進行公休日設置。

出勤資料登錄概述：

出勤資料登錄是保存員工的出勤明細資料，此資料主要是刷卡的資料通過〖打卡資料收集作業〗自動收集的；使用者也可以在出勤資料登錄作業中，直接增加、修改或刪除出勤資料。

出勤績效調整概述：

出勤績效調整，體現的是企業員工的考勤情況，使用者只需輸入員工缺勤的狀況，若是全勤則不需輸入。

考勤異動明細表概述：

考勤異動明細表反映的是一段期間內企業各員工考勤異動的具體情況。它所顯示的資料都是來自于[出勤績效調整]中的記錄。

考勤異動統計表概述：

考勤異動統計表反映的是一段期間內企業各員工出勤異動的統計情況。它所顯示的資料都是來自於〖出勤績效調整〗中的記錄。

加班審核作業概述：

加班審核作業，是由〖考勤資料匯集合併〗作業所產生的加班資料，但使用者可在此作業中，進行手工的增加、修改、刪除等作業。加班記錄只有經過審核後，才能成為真正的薪資異動記錄。

每日出勤狀況明細表概述：

每日出勤狀況明細表，查詢的是員工每天每個時段的打卡具體情況，報表的資料是從員工的打卡資料中直接抓取的。

件資管理

作為企業管理中的人都知道，企業從事產品加工到成型，多則要經過上千道工序，少則也要經過數十道工序，而這樣繁多的工序對一個企業的薪資管理人員來說無疑是最為頭痛的事情，於是如何處理企業特有的件資問題就成了企業關注的一大問題。而臺灣本公司會計系統正是基於企業的特殊性為企業量身定做了“件資管理”系統。

在此模組下您可以進行：

• 制程定義
• 件資類別設定
• 基礎工序定義
• 團體計件工序定義
• 特殊產品工序定義
• 個人件資錄入
• 團體件資錄入
• 單價調整
• 個人件資日結算
• 團體件資日結算
• 件資月結算
• 團體件資結算
• 件資臨時結算
• 件資綜合查詢